プロフィール／運営者情報

 運営者プロフィール

「となりの労務室」へお越しいただきありがとうございます。運営者の【にっしー】です。社会保険労務士として、とうを拠点に、企業向けの労務顧問、社会保険・労働保険手続き、給与計算、就業規則整備、労務トラブルの予防・初動対応などを行っています。人事の現場で役立つ“実装可能な知識”を、できるだけ平易なことばでお届けすることが本ブログの使命です。

運営方針
当ブログは、人事・労務担当者が日々直面する「手続き」「判断」「社内説明」の悩みを、

1. 必要な根拠（制度趣旨・判定基準）

2. 実務フロー（準備物→入力→提出→保管）

3. 注意点（期限・罰則・よくある誤り）

4. 社内周知の言い回し（上長説明／従業員周知の文例）
   という4つの切り口で整理し、**翌日の運用にそのまま使える**形で提供します。

取り扱い領域

• 社会保険：資格取得・喪失・月額変更・算定基礎・傷病手当金 等

• 労働保険：年度更新・労災手続・雇用保険給付 等

• 給与計算：控除・割増・通勤費・年末調整・賞与・休業控除 等

• 労務相談：ハラスメント初動、労働時間・休憩・休暇運用、就業規則整備、労使コミュニケーション 等

経歴（要約）

• 2017〜2024：総合人材サービス会社の営業部にてコンサルタントとして実務担当

• 2025：社会保険労務士登録

• 2025〜現在：社会保険労務士法人にて勤務

執筆姿勢

• 法改正・通達の情報に留意し、根拠に基づく記述を心がけます。

• 初学者にも読みやすいよう、図解・チェックリスト・テンプレート化を重視します。

• 読者の状況に応じた判断はケースバイケースとなるため、ブログ記事は一般的情報として提供します。個別事情はお問い合わせからご相談ください。

免責事項
記事内容は執筆時点の情報に基づく一般解説であり、個別の事案への適合や結果を保証するものではありません。実務適用に際しては、所轄官庁の最新情報・社内規程・労使合意等をご確認の上、最終判断をお願いします。

連絡先

SNS/発信：note　等