結論
在留カードは「就労の可否・範囲」と「雇用主の法的義務」を確認する“一次資料”です。
事業主は、（1）法定の雇用状況届出のための事項確認、（2）不法就労の未然防止（刑事罰の回避）、（3）就労制限・在留期限の管理、（4）社会保険・公的手続の本人確認のために、在留カードの提示（必要に応じ写し保存）を求める実務が求められます。これは公的機関の公式資料で明示されています。厚生労働省+5厚生労働省+5厚生労働省+5
思考プロセスと根拠
ステップ1：論点整理
なぜ提出（提示）を求めるのか＝法的根拠と実務目的
何を確認すべきか＝在留カードの記載事項（就労制限・在留期間 等）
企業リスク＝罰則・届出不履行
ステップ2：適用除外の有無（最新確認）
すべての事業主に外国人雇用状況の届出義務（雇入・離職時）。対象は特別永住者と「外交」「公用」を除く外国籍労働者。不届出・虚偽届出は30万円以下の罰金。届出事項（氏名・在留資格・在留期間等）は在留カード又は旅券で確認するよう厚労省が明示。e-Gov 法令検索+2厚生労働省+2
不法就労助長罪（入管法73条の2）：就労不可の者を雇用・斡旋した者は3年以下の懲役又は300万円以下の罰金（併科あり）。在留カードを確認していない等の過失でも処罰対象となり得る旨を入管庁・厚労省資料が注意喚起。e-Gov 法令検索+2法務省+2
ステップ3：詳細な法的解釈と実務（一次情報のみ）
届出義務の根拠
根拠条文：労働施策総合推進法28条。氏名・在留資格・在留期間等を確認し届出する義務（雇入・離職時）。実務では在留カード（又は旅券）提示を求め確認することを厚労省が周知。e-Gov 法令検索+1
不法就労の未然防止
根拠条文：入管法73条の2（不法就労助長罪）。在留カード確認の過失でも処罰を免れないと公的資料が明記。e-Gov 法令検索+1
就労可否・範囲・期限の確認
在留カードの記載内容：**在留資格、就労制限の有無、在留期間（満了日）など。「就労制限の有無」と裏面の「資格外活動許可」**の有無を確認するよう入管庁資料が明示。法務省+2法務省+2
失効確認：在留カード等番号失効情報照会やICチップ読取アプリで真正性・失効の有無を確認することを厚労省が推奨。厚生労働省
社会保険ほか公的手続の本人確認
健康保険・厚生年金の資格取得届では本人確認が必要。短期在留等でマイナンバーがない場合は旅券や就労資格証明等の写しで確認する運用を日本年金機構が明示（＝在留資格・就労可否を裏付ける資料が必要）。年金ネット
公的機関の追加周知
警視庁も、在留カード未確認等の過失での処罰対象になり得ることを注意喚起。東京都警視庁
人事向けチェックリスト（在留カードで最低限みるポイント）
在留資格名（例：技術・人文知識・国際業務、留学 など）と在留期間満了日。法務省
就労制限の有無（表面）と、資格外活動許可・在留資格変更の有無（裏面）。※留学・家族滞在は原則就労不可、許可があれば時間制限等あり。法務省+1
番号失効の有無（入管庁の失効情報照会／読取アプリ活用）。厚生労働省
写し保存の実務：届出事項の裏付けとして写しの保存が推奨（本人確認・是正対応に備える）。※提示を求めて届出事項を確認することは厚労省が明記。厚生労働省
雇用状況届出：雇入れ・離職ごとにハローワークへ届出（雇保資格届提出で兼ねる場合あり）。不届出は罰金。厚生労働省+1
根拠資料一覧
労働施策総合推進法 第28条（外国人雇用状況の届出等）〔e-Gov〕：e-Gov 法令検索
厚生労働省｜外国人雇用状況の届出（雇入・離職時の義務／罰則）：厚生労働省
厚生労働省リーフ「外国人労働者の雇用管理…事業主が適切に行うためのポイント」（届出時は在留カード又は旅券の提示を求め確認）〔PDF〕：厚生労働省
出入国管理及び難民認定法 第73条の2（不法就労助長罪）〔e-Gov〕：e-Gov 法令検索
出入国在留管理庁リーフ「外国人を雇用する際には在留カードを確認してください！」（刑罰の周知）〔PDF〕：法務省
厚生労働省「外国人労働者安全衛生管理の手引き」（在留カードの就労制限・失効照会・読取アプリの活用）〔PDF〕：厚生労働省
出入国在留管理庁「在留カードの主な記載内容」（就労制限の有無・在留期間）〔PDF〕：法務省
出入国在留管理庁「就労条件の確認（在留カードがあれば働けるわけではない）」：法務省
日本年金機構「外国人従業員を雇用したときの手続き」（短期在留等での本人確認書類の提示）：年金ネット
警視庁「外国人の適正雇用について」（未確認等の過失でも処罰対象になり得る）：東京都警視庁
注意事項・リスク
“在留カード＝無条件に就労可”ではない：就労制限欄・裏面の許可の有無まで必ず確認。必要なら指定書や資格外活動許可の範囲も。法務省+1
有効期限・失効チェックの失念はリスク：満了日管理と失効情報照会の運用を。厚生労働省
届出漏れ・虚偽は罰金、在留カード未確認等の過失でも不法就労助長罪の対象になり得る。厚生労働省+1
社会保険の本人確認では、マイナンバー未保有の短期在留者等に別書類が必要な場合あり（旅券・就労資格証明等）。手続直前での差戻し防止に、早期確認を。年金ネット
特別永住者・外交・公用は届出制度の対象外（ただし本人確認自体は必要）。e-Gov 法令検索
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