1. 結論
「労災申請（給付請求）」そのものに対するペナルティはありません。
ただし、労災が発生し申請・報告が行われると、(A) 労災保険料（メリット制）への影響、(B) 監督・行政措置や罰則のリスク、(C) 法定補償・費用負担、(D)（未手続等の場合の）政府からの費用徴収といった**事業主側のデメリット（または注意点）**が具体的に生じ得ます。 厚生労働省
2. 思考プロセスと根拠（プロセス準拠）
ステップ1：論点整理
事業主のデメリット＝制度上、発生後に事業主に返ってくる影響・義務・費用を一次情報から抽出。
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①保険料の増減（メリット制）
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②死傷病報告等の法令義務と不履行時の罰則
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③監督指導・司法処分・使用停止命令等の可能性
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④労基法上の補償責任の残部（労災保険がカバーしない初期休業補償 等）
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⑤未手続（保険関係未成立）等のときの政府の費用徴収（労災保険法31条）
ステップ2：適用除外・即時判断事項（最新情報）
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労災保険は事業主負担の保険で、制度自体は毎年度公表の保険率表に基づく（令和7年度＝2025/4/1〜2026/3/31、前年から変更なし）。厚生労働省+1
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死傷病報告は提出義務。未提出・虚偽は50万円以下の罰金（安衛法）で、2025年1月1日から電子申請が義務化。都道府県労働局所在地一覧
⇒ これらに該当すれば、その時点で実務上の影響が確定。
ステップ3：詳細な法的解釈・整理（一次情報のみ）
A. 労災保険料（メリット制）の影響
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メリット制は、同業でも災害の多寡で**個別事業場の保険料率を最大±40%増減。算定の基礎は「業務災害に係る保険給付等」**で、通勤災害等の非業務分は調整から除外（非業務災害率0.6/1000として切り分け）。厚生労働省
→ 業務災害が多いと翌々保険年度の料率が上がり得る。通勤災害はメリット収支率に原則反映されない（非業務分として別建て）。厚生労働省
B. 監督指導・行政措置・罰則リスク
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労災を端緒に労働基準監督署の監督指導・司法処分・使用停止命令等の対象になり得る（労基関係法令の履行確保）。厚生労働省
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死傷病報告は安衛法100条ほかで提出義務。未提出・虚偽＝「労災かくし」は50万円以下の罰金。都道府県労働局所在地一覧+1
C. 事業主の法定補償・費用負担（労基法との関係）
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労災発生時、事業主は本来労基法上の災害補償責任を負うが、労災保険に加入していれば原則その補償は保険給付で代替される。
ただし、休業1〜3日目の休業補償（平均賃金の60%）は事業主が直接負担。厚生労働省
D. 未手続（保険関係未成立 等）の場合の政府による費用徴収
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労災保険法31条：事業主が故意・重大な過失で保険関係の成立届を出していない期間に事故が発生し政府が給付したとき、政府は労基法上の災害補償額の限度で費用を徴収可能（求償）。運用・認定基準は厚労省通知参照。厚生労働省+1
3. 根拠資料一覧（公的・一次情報のみ）
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雇用・労災補償（制度総覧）｜厚生労働省（制度・保険料は事業主負担）：厚生労働省
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令和7年度 労災保険率（令和6年度から変更なし）｜厚労省：厚生労働省
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労災保険のメリット制について（制度・数式・非業務災害率の位置づけ）｜厚労省：厚生労働省
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労働者死傷病報告（提出義務・電子申請義務化・罰則）｜厚労省（労働局サイト）：都道府県労働局所在地一覧
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労働条件の確保等のための対策（監督指導・司法処分・使用停止命令）｜厚労省：厚生労働省
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労災発生時の事業主の責任（休業1〜3日目の補償は事業主負担）｜厚労省：厚生労働省
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労災保険法31条（未手続期間の費用徴収の運用資料・通知）｜厚労省：厚生労働省+1
4. 注意事項・リスク（自己点検の結果）
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メリット制の影響は「翌々保険年度」に出ます。事故の種別（業務／通勤）、給付額、事業規模要件（適用対象か）で実際の影響は大きく変動。小規模でメリット制非適用の事業場もあります。厚生労働省
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監督対応コスト：監督指導・是正勧告への対応、再発防止策の整備・教育・設備投資等は金銭・工数の実務負担。法令違反が判明すれば罰則・使用停止命令の可能性。厚生労働省
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報告義務の厳格化：死傷病報告の電子申請義務化（2025/1/1〜）に不対応だと法令違反。事実経過・統計（労働者数・休業日数等）の客観記録を平時から整備。都道府県労働局所在地一覧
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未手続リスク：保険関係未成立で労災が起きれば、政府から費用徴収（求償）の重大リスク。創業・雇入れ時の成立手続と保険料納付は必ず適正に。厚生労働省
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通勤災害の取扱い：メリット収支率の算定対象外だが、死傷病報告の提出義務は別途あります。厚生労働省+1
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