ストレスチェックの実施は既に義務ですか？

 

1. 結論

はい、すでに義務です。
ただし義務となる範囲が分かれます（本日：2026年1月22日時点）。

• 常時50人以上の労働者を使用する事業場：年1回のストレスチェック実施が義務

• 50人未満の事業場：現時点は**「当分の間」努力義務**（＝やるよう努める義務）だが、2025年5月14日公布の改正法（令和7年法律第33号）で、将来は義務化されることが決定。施行日は**「公布後3年以内に政令で定める日」**で、2026年1月22日時点では“その政令施行日”が到来しているとは公的資料上読み取れません。 (都道府県労働局)

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2. 思考プロセスと根拠

ステップ1：質問の論点整理

論点は「ストレスチェックは今義務か（誰が対象か）」＝**現行制度（50人以上義務／50人未満努力義務）**と、**改正法での変更（50人未満も義務化予定）**の“施行状況”の確認です。 (都道府県労働局)

ステップ2：適用対象外の確認（簡易判定）

• 制度は「会社全体」ではなく、原則として事業場単位で「常時50人以上」かどうかを見ます（都道府県労働局の説明でも同趣旨で整理）。 (都道府県労働局)

• 50人未満が“今すぐ義務”かは、**改正法の施行日（政令）が既に来ているかで決まります。改正法の公的資料では、施行日が「公布後3年以内に政令で定める日」**とされています。

ステップ3：詳細（本質分析）

• 現行ルール（現時点の義務）
  都道府県労働局（厚労省サイト）の制度説明で、

  • 50人以上：実施しなければならない

  • 50人未満：当分の間努力義務
    と明記されています。 (都道府県労働局)

• 改正法の方向性（50人未満も義務化）
  厚労省資料（令和7年法律第33号の概要）で、50人未満も義務化すること、施行期日が公布後3年以内に政令で定める日であることが示されています。

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3. 根拠資料一覧

（URLはコードブロック内に記載）

1) 厚生労働省（都道府県労働局サイト）「ストレスチェック制度について」
   https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_mental_0003.html

2) 厚生労働省 労働基準局 安全衛生部（資料）
   「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和7年法律第33号）の概要」
   https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001543076.pdf

3) 厚生労働省（都道府県労働局サイト）「職場におけるメンタルヘルス対策…（ストレスチェックについて）」
   https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/anzen_eisei/menhel_kazyuroudou.html

4) 厚生労働省（資料）
   「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（素案）」
   https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001592574.pdf

（上記資料に基づく引用・要約： (都道府県労働局)）

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4. 注意事項・リスク

• 「常時50人以上」は、単に一時的に超えたかではなく常態としての判断になります（繁忙期の短期増員などは要注意）。 (都道府県労働局)

• 50人未満の義務化は**“決定済み”だが施行日は政令待ち**です。社内規程・委託先・面接指導体制など、施行前に準備が必要になります。

• 50人以上事業場では、実施だけでなく（別途）結果報告など実務が伴います。運用設計（実施者、外部委託、個人情報管理、不利益取扱い防止）が重要です。 (厚生労働省)