男性で育児休暇を9月27日～10月15日まで取った人がいて、その場合に2等級差以上あれば9月・10月・11月の月額変更に該当しますか？

 

結論

該当しません。
ご提示のケース（男性が9/27–10/15で育休）では、9・10・11月の「随時改定（月額変更）」判定は原則不可です。育休による減額は固定的賃金の変動に当たらないため（＝随時改定の起算にならない）。代わりに、「育児休業等終了時報酬月額変更届（育休明け改定）」の特例を使い、10・11・12月の平均で判定し、翌年1月（＝終了日の翌日が属する月〔10月〕から4か月目）に改定します。年金機構+1

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思考プロセスと根拠

ステップ1：論点整理
「9/27–10/15の育休取得時、2等級差以上あれば 9–11月で随時改定できるか？」→ 育休は随時改定の起算にならないか、育休明け改定の適用関係が論点。

ステップ2：適用除外の確認

• 随時改定の要件は、①固定的賃金の変動、②変動月以後3か月の平均が2等級以上差、③各月の支払基礎日数17日以上（短時間は11日）。

• 「休職による休職給」は固定的賃金の変動に該当しないため、随時改定の対象外。育休による休業はこの趣旨に沿い、育休を理由に9月を起算とする随時改定は不可。年金機構

ステップ3：本質分析（特例の適用）

• 育休明け改定の特例では、育休終了日の翌日が属する月以後3か月（本件：10・11・12月）の報酬平均に基づき、**4か月目（＝翌年1月）**に標準報酬月額を改定可能。

• 要件は1等級以上の差で足り（随時改定の「2等級以上」より緩い）、支払基礎日数は「少なくとも1か月17日以上（特定適用事業所の短時間は11日以上）」、17日未満の月は平均から除外（すべて17日未満でも特例的な算定あり）。年金機構

今回のあてはめ
育休終了：10/15 → 翌日が属する月＝10月 → 判定対象は10・11・12月 → 翌年1月に改定（特例要件を満たす場合）。9・10・11月での随時改定は不可。年金機構

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根拠資料一覧

• 日本年金機構｜随時改定（月額変更届）：要件（固定的賃金の変動、2等級以上差、支払基礎日数17日〔短時間11日〕）／休職給は対象外の明示
  年金機構

• 日本年金機構｜育児休業等終了時報酬月額変更届の提出：終了日の翌日が属する月以後3か月の平均で4か月目から改定、1等級以上で可、支払基礎日数の扱い（17日基準・短時間11日、17日未満月は除外 ほか）
  年金機構

• （参考）協会けんぽ｜標準報酬月額の決め方（随時改定）：17日以上要件などの基本整理
  強化拳法会

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注意事項・リスク

• 支払基礎日数の確認：10・11・12月のうち少なくとも1か月が17日以上（短時間は11日以上）必要。17日未満の月は平均から除外されます。年金機構

• 同時に固定給変更がある場合：復職と同月に固定的賃金の見直し（役付手当改定など）が実際の給与に反映された場合は、別建てで随時改定の起算が立つことがあります（重複管理に注意）。年金機構

• 短時間労働者：特定適用事業所の短時間は11日基準。3か月すべて17日未満の場合の特例算定もあり。年金機構

• 適用時期の誤り：育休明け改定は終了月の4か月目から。10月復帰なら1月から。9–11月起算での12月改定と取り違えないよう注意。年金機構

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免責事項

本回答は、提供された情報と、2025年11月12日に行ったリアルタイム検索に基づく公開情報により、AIが生成したものです。これは法的な助言や最終的な専門的判断を提供するものではなく、あくまで専門家による検証のたたき台となる参考情報です。個別の具体的な事案への適用にあたっては、必ず専門家が最終的な判断を行ってください。

あなた:

1社しか働いていないけど、乙欄で計算しているケースはあり得る？

ChatGPT:

結論

あり得ます。
たとえ1社のみで働いていても、その会社に**「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」**を提出していない間は、乙欄で源泉徴収します（＝甲欄ではなく乙欄課税）。国税庁

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思考プロセスと根拠

ステップ1：論点整理
「複数勤務ではないのに乙欄は成り立つか？」→ 乙欄の適用要件は**“複数社勤務”そのものではなく、『扶養控除等申告書を当該支払者へ提出していない』**こと。国税庁

ステップ2：適用除外の有無（簡易チェック）
国税庁は、申告書を提出している人＝甲欄、それ以外＝乙欄と明示。単独勤務でも、提出忘れ・未回収・年途中入社で未提出のまま等なら乙欄となる。国税庁

ステップ3：詳細（一次情報のみ）

• 乙欄になる典型例

  1. 入社時に申告書を未提出（提出まで乙欄）

  2. 前職に提出したまま退職し、新勤め先へ未提出の期間（その間は乙欄）

  3. 住所・氏名相違等で提出はあるが無効扱いとなり、実務上乙欄で処理されるケース
     ※複数社勤務の「従たる給与」は乙欄が原則だが、本問は**単独勤務でも“未提出なら乙欄”**がポイント。国税庁+1

• 税額の求め方（実務）
  月給なら**「月額表（乙欄）」**で、社会保険料控除後の金額を行・列に当てて税額を求める（日払・短期等は「日額表」。日雇は丙欄）。国税庁+1
  ※従たる給与で「従たる給与についての扶養控除等申告書」を出している場合、乙欄税額から扶養人数に応じた調整を行う規定あり（本件は単独勤務想定なので参考）。国税庁

• 年末調整
  乙欄で支払われた給与は原則、年末調整の対象外（本人の確定申告で精算）。国税庁+1

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根拠資料一覧

• 国税庁｜No.2511 税額表の種類と使い方（甲欄＝申告書提出者、その他＝乙欄／日雇は丙欄） 国税庁

• 国税庁｜令和7年分 源泉徴収税額表（総合案内）（使用する税額表） 国税庁

• 国税庁｜給与所得の源泉徴収税額表（令和7年分）月額表・日額表（PDF）（税額の求め方・表の構造） 国税庁+1

• 国税庁｜No.2520 2か所以上から給与をもらっている人の源泉徴収（乙欄の扱い／年末調整は原則不可） 国税庁

• 国税庁｜所得税基本通達・年末調整関係（法190条関係）（乙欄給与の年末調整の取扱い） 国税庁

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注意事項・リスク

• 提出があれば即“甲欄”：申告書を回収できた月の支払い分から甲欄へ切替可能（会社の回収遅れは過大控除の原因）。国税庁

• 非居住者は別体系：非居住者への給与は**20.42％**源泉の対象（乙欄ではなく別規定）。誤適用に注意。国税庁

• 日雇・2か月以内の短期契約は**丙欄（“日額表 丙”）**が原則。乙欄との取り違えに注意。国税庁

• 乙欄期間の過大徴収：のちに甲欄へ切替・年末調整対象にならない場合、本人の確定申告で清算が必要。国税庁